გადაუხდელი ხელფასი და ზიანის ანაზღაურება დამსაქმებლისგან — ადვოკატი თბილისში
დამსაქმებელი ხელფასს არ გიხდით, დაგვიანებით გიხდით ან სამსახურში მიღებული ზიანი არ აგინაზღაურათ? თქვენი შრომითი უფლებების დაცვა შესაძლებელია მოლაპარაკებით, მედიაციით ან სასამართლოს გზით. გეხმარებით მოთხოვნის სწორად ჩამოყალიბებასა და მის განხორციელებაში.
რა შემთხვევებში გეხმარებით
- გადაუხდელი ან დაგვიანებით გადახდილი ხელფასი;
- ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება;
- შვებულების ან სხვა გასაცემლის ანაზღაურება;
- სამსახურიდან გათავისუფლებისას გადასახდელი თანხები;
- სამსახურში მიღებული ჯანმრთელობის ან ქონებრივი ზიანის ანაზღაურება;
- სამუშაოს შესრულებისას დამსაქმებლის ბრალით მიყენებული სხვა ზიანი.
როგორ ხდება მოთხოვნა
ხშირად საკითხის გადაწყვეტა დამსაქმებლისთვის წერილობითი მოთხოვნით იწყება. ზოგჯერ ეს საკმარისია, რომ დავალიანება სასამართლოსთვის მიმართვამდე დაიფაროს. თუ შეთანხმება ვერ მიიღწევა, შესაძლებელია მედიაცია ან სასამართლოსთვის მიმართვა.
შრომითი მოთხოვნებისთვის კანონი ვადებს ადგენს. ვადის გაშვებამ შეიძლება მოთხოვნის დაკმაყოფილება გაართულოს, ამიტომ დაგვიკავშირდით რაც შეიძლება ადრე. ვადას კონსულტაციისას ზუსტად განვსაზღვრავთ.
სამსახურში მიღებული ზიანის შემთხვევაში მნიშვნელოვანია, დროულად აღირიცხოს შემთხვევა და შეგროვდეს სამედიცინო და სხვა დოკუმენტები.
როგორ ვმუშაობთ
- კონსულტაცია: ვეცნობით თქვენს სიტუაციას, შრომით ხელშეკრულებასა და სხვა დოკუმენტებს.
- მოთხოვნის გაანგარიშება: განვსაზღვრავთ, რა ოდენობის თანხის მოთხოვნაა დასაბუთებული.
- წერილობითი მოთხოვნა: ვამზადებთ და ვუგზავნით დამსაქმებელს მოთხოვნას.
- მოლაპარაკება: ვცდილობთ, საკითხი შეთანხმებით გადაწყდეს.
- სასამართლო და აღსრულება: საჭიროების შემთხვევაში ვამზადებთ სარჩელს, გიცავთ სასამართლოში და ვწარმართავთ გადაწყვეტილების აღსრულებას.
რა დოკუმენტები მოამზადოთ
- შრომითი ხელშეკრულება და მასში შეტანილი ცვლილებები;
- ხელფასის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები (საბანკო ამონაწერი);
- სამუშაო დროის აღრიცხვის დოკუმენტები — არსებობის შემთხვევაში;
- დამსაქმებელთან მიმოწერა;
- ზიანის შემთხვევაში — სამედიცინო დოკუმენტები, შემთხვევის აღწერა, მოწმეების ინფორმაცია.
რატომ LCG LEGAL
ჩვენი დამფუძნებელი პარტნიორი, სულხან კაპანაძე, საერთო სპეციალიზაციის ადვოკატია (საქართველოს ადვოკატთა ასოციაციის წევრი, რეგისტრაციის № 7348). მას 15-წლიანი პროფესიული გამოცდილება აქვს, მათ შორის 10 წელი საადვოკატო პრაქტიკაში. ვმუშაობთ როგორც დასაქმებულებთან, ისე დამსაქმებლებთან, ამიტომ კარგად ვიცით, როგორ წყდება შრომითი დავები პრაქტიკაში.
იხილეთ ასევე: შრომის სამართალი, სასამართლო დავები და აღსრულება.
ხშირად დასმული კითხვები
დამსაქმებელი ხელფასს არ მიხდის. რა ვქნა პირველ რიგში?
შეინახეთ შრომითი ხელშეკრულება, საბანკო ამონაწერები და მიმოწერა. შემდეგ დამსაქმებელს წერილობით მოთხოვნას ვუგზავნით. ხშირად ეს საკითხის მოგვარებისთვის საკმარისია.
შემიძლია თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მოთხოვნა?
დიახ, თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო შეასრულეთ, შესაძლებელია მისი ანაზღაურების მოთხოვნა. მნიშვნელოვანია, ეს ფაქტი დოკუმენტებით ან სხვა მტკიცებულებით დადასტურდეს.
სამსახურიდან წამოვედი ან გამათავისუფლეს. შემიძლია ხელფასის მოთხოვნა?
დიახ, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა გადაუხდელი ხელფასის მოთხოვნის უფლებას არ აუქმებს. მოთხოვნისთვის კანონი ვადას ადგენს, ამიტომ დროულად მოგვმართეთ.
სამსახურში ტრავმა მივიღე. ვინ ამინაზღაურებს ზიანს?
დამსაქმებლის ბრალით მიყენებული ზიანის შემთხვევაში შესაძლებელია ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა. ვაფასებთ შემთხვევის გარემოებებსა და მტკიცებულებებს.
შეიძლება თუ არა საკითხის სასამართლოს გარეშე გადაწყვეტა?
დიახ, წერილობითი მოთხოვნით, მოლაპარაკებით ან მედიაციით. ეს ხშირად უფრო სწრაფი გზაა.
რა დოკუმენტები მჭირდება კონსულტაციაზე?
შრომითი ხელშეკრულება, ხელფასის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები, მიმოწერა და, ზიანის შემთხვევაში, სამედიცინო დოკუმენტები.
დაგვიკავშირდით
დამსაქმებელი თქვენს უფლებებს არღვევს? დაგვირეკეთ 577 404 750 ან მოგვწერეთ info@lcglegal.ge. შეხვედრა წინასწარი ჩაწერით — თბილისი, ალ. ყაზბეგის N25. შესაძლებელია ონლაინ კონსულტაცია ვიდეოზარით. პირველი კონსულტაცია უფასოა.
გჭირდებათ იურიდიული დახმარება?
მოგვწერეთ ან დაგვირეკეთ. მზად ვართ თანამშრომლობისთვის.