შრომის სამართალი — შრომითი დავის ადვოკატი თბილისში

დასაქმებულებისთვის

• სამსახურიდან გათავისუფლების გასაჩივრება და სამსახურში აღდგენის მოთხოვნა;
• გადაუხდელი ხელფასის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და სხვა ანაზღაურების მოთხოვნა;
• დისკრიმინაციისა და შევიწროების შემთხვევებში უფლებების დაცვა;
• შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეფასება ხელმოწერამდე;
• სამსახურში მიღებული ზიანის ანაზღაურების საკითხები.

დამსაქმებლებისთვის

• შრომითი ხელშეკრულებების, შინაგანაწესისა და სხვა შიდა დოკუმენტების შედგენა;
• კონფიდენციალურობისა და კონკურენციის აკრძალვის შეთანხმებები;
• შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის კანონიერი პროცედურის დაგეგმვა და დოკუმენტების მომზადება;
• შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის შემოწმება;
• დასაქმებულთან დავაში წარმომადგენლობა.

როგორ წყდება შრომითი დავა

შრომითი დავის გადაწყვეტა შესაძლებელია მხარეთა მოლაპარაკებით, მედიაციით ან სასამართლოს მეშვეობით. ხშირად სწორად წარმართული მოლაპარაკება საკითხს სასამართლოსთვის მიმართვამდე გადაწყვეტს და ორივე მხარეს დროსა და რესურსს უზოგავს. თუ შეთანხმება ვერ მიიღწევა, თქვენს ინტერესებს სასამართლოს ყველა ინსტანციაში წარმოვადგენთ.

სამსახურიდან გათავისუფლების გასაჩივრებისა და სხვა შრომითი მოთხოვნებისთვის კანონი ვადებს ადგენს. ვადის გაშვებამ შეიძლება უფლების დაცვა გაართულოს, ამიტომ დაგვიკავშირდით რაც შეიძლება ადრე. ვადას კონსულტაციისას ზუსტად განვსაზღვრავთ.

როგორ ვმუშაობთ

1. კონსულტაცია: ვეცნობით თქვენს სიტუაციასა და დოკუმენტებს.
2. შეფასება: გიხსნით თქვენს უფლებებს, რისკებსა და შესაძლო გზებს.
3. მოლაპარაკება: ვცდილობთ, საკითხი მეორე მხარესთან შეთანხმებით გადაწყდეს.
4. დოკუმენტების მომზადება: ვადგენთ წერილებს, შეთანხმებებს, სარჩელს ან შესაგებელს.
5. წარმომადგენლობა: გიცავთ სასამართლოს ყველა ინსტანციაში და ყოველ ეტაპზე გაცნობებთ საქმის მსვლელობას.

რა დოკუმენტები მოამზადოთ

• შრომითი ხელშეკრულება და მასში შეტანილი ცვლილებები;
• გათავისუფლების ან სხვა გადაწყვეტილების შესახებ ბრძანება, წერილი ან შეტყობინება;
• ხელფასის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტები (საბანკო ამონაწერი);
• დამსაქმებელთან მიმოწერა (ელფოსტა, შეტყობინებები);
• შინაგანაწესი და სხვა შიდა დოკუმენტები — არსებობის შემთხვევაში.

რატომ LCG LEGAL

ჩვენი დამფუძნებელი პარტნიორი, სულხან კაპანაძე, საერთო სპეციალიზაციის ადვოკატია (საქართველოს ადვოკატთა ასოციაციის წევრი, რეგისტრაციის № 7348). მას 15-წლიანი პროფესიული გამოცდილება აქვს, მათ შორის 10 წელი საადვოკატო პრაქტიკაში. ვმუშაობთ როგორც დასაქმებულებთან, ისე დამსაქმებლებთან, ამიტომ კარგად ვიცით, როგორ უყურებს შრომით ურთიერთობას თითოეული მხარე.

იხილეთ ასევე: სამეწარმეო და სახელშეკრულებო სამართალი, სასამართლო დავები და აღსრულება, კორპორატიული შეთავაზება.

ხშირად დასმული კითხვები

დაგვიკავშირდით

გაქვთ შრომითი დავა ან გჭირდებათ შრომითი დოკუმენტების მომზადება? დაგვირეკეთ 577 404 750 ან მოგვწერეთ info@lcglegal.ge. შეხვედრა წინასწარი ჩაწერით — თბილისი, ალ. ყაზბეგის N25. შესაძლებელია ონლაინ კონსულტაცია ვიდეოზარით. პირველი კონსულტაცია უფასოა.